Globalne oświadczenie dotyczące współczesnego niewolnictwa 2025

Wstęp

Niniejsze Globalne Oświadczenie dotyczące Współczesnego Niewolnictwa 2025 (niniejsze „Oświadczenie”) zostało opracowane przez MagicJone w imieniu własnym oraz swoich podmiotów stowarzyszonych i spółek zależnych (w tym, ale nie wyłącznie, MagicJone Products, LLC i MagicJone Global, zwane łącznie „ MagicJone ”). MagicJone zobowiązuje się do doskonalenia swoich procesów w celu zapobiegania wszelkim formom współczesnego niewolnictwa, w tym między innymi handlowi ludźmi, pracy przymusowej, niewolnictwu za długi i pracy dzieci (zwanych łącznie „Współczesnym Niewolnictwem”). Niniejsze oświadczenie przedstawia podejście i działania podejmowane przez MagicJone w celu wypełnienia tego zobowiązania.

Struktura organizacyjna i operacje

MagicJone to globalna grupa firm z sektora elektroniki użytkowej, która zajmuje się projektowaniem, pozyskiwaniem, pakowaniem i dystrybucją (między innymi ) akcesoriów do urządzeń mobilnych. Działając w Ameryce Północnej, Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce i Azji, MagicJone ugruntowała swoją pozycję globalnego innowatora w dziedzinie wysokiej jakości produktów ochronnych do smartfonów i tabletów. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.magicjone.com .

Nasze łańcuchy dostaw

MagicJone wykorzystuje globalny łańcuch dostaw i wielokanałową sieć dystrybucji do dostarczania swoich produktów.

Współczesne zarządzanie niewolnictwem

MagicJone dąży do zbudowania łańcucha dostaw wolnego od współczesnego niewolnictwa. MagicJone wdrożył solidne polityki, które mają na celu zapobieganie i potępianie współczesnego niewolnictwa w swojej działalności i łańcuchach dostaw, w tym:

1. Obecnie MagicJone przestrzega Kodeksu Postępowania Responsible Business Alliance („ Kodeks Postępowania RBA ”). Kodeks Postępowania RBA nakazuje, aby dostawcy MagicJone z poziomu Tier 1 nie angażowali się w ani nie wspierali współczesnego niewolnictwa. Ponadto Kodeks Postępowania RBA wymaga od dostawców utrzymywania warunków zatrudnienia zgodnych z lokalnymi przepisami, gwarantujących prawa człowieka, przyzwoitość i odpowiednie standardy pracy. Standardy te obejmują wymogi dotyczące pracy, zdrowia, bezpieczeństwa, ochrony środowiska, etyki i zarządzania. Do końca 2025 roku MagicJone planuje przejść na Kodeks Podstawowy Inicjatywy Etycznego Handlu („ Kodeks Postępowania ETI ”) lub podobny zestaw rygorystycznych standardów. Kodeks Postępowania ETI, oparty na konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy, określa globalnie akceptowane standardy pracy w celu zapewnienia etycznych warunków pracy w łańcuchach dostaw. Obejmuje dziewięć kluczowych obszarów, w tym swobodę wyboru zatrudnienia, wolność zrzeszania się, bezpieczne warunki pracy, zakaz pracy dzieci, płace zapewniające utrzymanie, rozsądne godziny pracy, niedyskryminację, stałe zatrudnienie oraz zakaz brutalnego traktowania. Ta zmiana podkreśla zaangażowanie MagicJone w wykorzenienie współczesnego niewolnictwa i promowanie odpowiedzialnego i sprawiedliwego środowiska pracy. W dalszej części niniejszego Oświadczenia termin „ Kodeks Postępowania ” będzie używany zamiennie w odniesieniu do obowiązującego wówczas kodeksu postępowania, niezależnie od tego, czy jest to Kodeks Postępowania RBA, czy Kodeks Postępowania ETI.

2. Eksperci merytoryczni firmy MagicJone nadzorują zgodność dostawców z wymaganiami firmy MagicJone poprzez regularne audyty przeprowadzane przez strony trzecie.

3. MagicJone potępia wszelkie formy współczesnego niewolnictwa.

4. MagicJone zobowiązuje się do traktowania wszystkich osób w swojej organizacji oraz w organizacjach swoich dostawców z szacunkiem i godnością, bez dyskryminacji i nękania oraz do zapewnienia im bezpiecznego środowiska pracy. MagicJone zapewnia zasoby umożliwiające zgłaszanie wszelkich naruszeń swoich zasad. Ponadto MagicJone oferuje swoim pracownikom szkolenia, aby zapewnić im wiedzę na temat tworzenia miejsca pracy wolnego od dyskryminacji i nękania. Działania te są przykładem zaangażowania MagicJone w promowanie odpowiedzialnego i etycznego środowiska pracy w całej swojej działalności i łańcuchach dostaw.

5. Polityka bezpieczeństwa MagicJone potwierdza, że ​​zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest jednym z naszych najwyższych priorytetów i wzmacnia nasze zaangażowanie w zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy, w którym każdy może wykonywać swoją pracę najlepiej, jak potrafi. MagicJone oczekuje od swoich partnerów biznesowych zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy, zgodnego ze wszystkimi lokalnymi przepisami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa oraz wdrażania najlepszych praktyk w celu ograniczenia liczby wypadków i urazów w miejscu pracy.

Odpowiedzialne pozyskiwanie minerałów

Firma MagicJone uznaje, że minerały konfliktowe często wiążą się z przypadkami współczesnego niewolnictwa. MagicJone dokłada wszelkich starań, aby przestrzegać zasad etycznych i społecznej odpowiedzialności, przestrzegając przepisów zwalczających nieetyczne praktyki na obszarach dotkniętych konfliktami i obszarach wysokiego ryzyka, w tym w Demokratycznej Republice Konga. MagicJone dąży do przestrzegania przepisów dotyczących minerałów konfliktowych i współpracuje z dostawcami w celu odpowiedzialnego pozyskiwania materiałów i komponentów. MagicJone wymaga od dostawców przejrzystości i odpowiedzialnego pozyskiwania, oczekując od nich zbadania pochodzenia i łańcucha dostaw minerałów konfliktowych, ujawnienia informacji z należytej staranności na żądanie oraz pozyskiwania minerałów ze źródeł wolnych od konfliktów, które nie przyczyniają się do łamania praw człowieka na całym świecie.

Procesy należytej staranności w zakresie niewolnictwa i handlu ludźmi
Proces firmy MagicJone mający na celu odpowiedzialne zarządzanie relacjami w łańcuchu dostaw obejmuje następujące działania:

1. Weryfikacja łańcuchów dostaw produktów.

Firma MagicJone dąży do nawiązania bliskich relacji ze swoimi dostawcami i wymaga od nich przestrzegania wszystkich postanowień Kodeksu postępowania, w tym również tych, które odnoszą się do współczesnego niewolnictwa.

2. Audyty dostawców.

MagicJone zastrzega sobie prawo do weryfikacji przestrzegania przez dostawców standardów firmy i Kodeksu Postępowania. MagicJone korzysta z usług niezależnych audytorów zewnętrznych w celu przeprowadzania zapowiadanych audytów dostawców i weryfikacji ich zgodności.

3. Wymagania certyfikacyjne dla dostawców bezpośrednich.

Firma MagicJone wymaga od swoich dostawców pierwszego poziomu certyfikacji, że materiały zawarte w produktach są zgodne z przepisami dotyczącymi współczesnego niewolnictwa obowiązującymi w kraju lub krajach, w których prowadzą działalność. MagicJone przedstawia Kodeks Postępowania jako inicjatywę obejmującą cały łańcuch dostaw i wymaga od dostawców przestrzegania przepisów dotyczących współczesnego niewolnictwa. MagicJone wymaga również od dostawców pierwszego poziomu monitorowania działań swoich dostawców kolejnego poziomu pod kątem wymogów Kodeksu Postępowania. W ramach wymogów Kodeksu Postępowania i specjalistycznych standardów pracy, dostawcy są zobowiązani do opracowania odpowiednich systemów zarządzania, obejmujących polityki, procedury i powiązaną dokumentację, w celu przestrzegania wymogów oraz wszelkich obowiązujących przepisów i regulacji, w tym zakazujących współczesnego niewolnictwa. MagicJone potwierdza istnienie i utrzymanie tych systemów zarządzania poprzez nasz program audytu dostawców.

4.Wewnętrzne standardy i procedury odpowiedzialności.

MagicJone wymaga od swoich pracowników przestrzegania polityk firmy, w tym między innymi polityk zakazujących stosowania współczesnego niewolnictwa w swojej działalności. MOCOLL udostępnia kanały umożliwiające zgłaszanie wszelkich podejrzeń dotyczących potencjalnych naruszeń prawa lub polityki firmy, w tym dotyczących współczesnego niewolnictwa. MagicJone niezwłocznie bada wszelkie takie zgłoszenia i podejmuje wszelkie niezbędne działania naprawcze.

5.Szkolenie.
Osoby bezpośrednio odpowiedzialne za zarządzanie łańcuchem dostaw są zobowiązane do odbycia obowiązkowego szkolenia. Szkolenie to dostarcza kompleksowych informacji na temat wszystkich polityk, praktyk i procedur firmy, mających na celu identyfikację i reagowanie na problemy związane ze współczesnym niewolnictwem w łańcuchu dostaw, a także ograniczanie ryzyka w łańcuchu dostaw produktów.

Dalsze kroki

MagicJone zdaje sobie sprawę, że identyfikacja i ograniczanie ryzyka związanego ze współczesnym niewolnictwem wymaga stałego zaangażowania i ciągłego doskonalenia. Dlatego będziemy kontynuować nasze działania mające na celu identyfikację, ocenę i przeciwdziałanie ryzyku współczesnego niewolnictwa w naszych operacjach i łańcuchach dostaw. Działania te obejmują:

1. 1. Kontynuujemy podnoszenie świadomości poprzez zapewnianie szkoleń naszym pracownikom i członkom naszego łańcucha dostaw.
   2. Przeprowadzanie dochodzeń w sprawie wszelkich przypadków niezgodności i podejmowanie szybkich działań w razie potrzeby.
   3. Monitorowanie skuteczności naszych polityk i procedur.
   4. Przeprowadzenie ankiety samooceny na temat współczesnego niewolnictwa wśród wybranej i rozszerzonej grupy dostawców za pośrednictwem nowej platformy służącej do należytej staranności wobec dostawców.
   5. Kontynuujemy monitorowanie globalnych przepisów mających na celu zwalczanie współczesnego niewolnictwa.

Aprobata

Rada Dyrektorów MagicJone Products, LLC zatwierdziło to oświadczenie, które ma zastosowanie do MagicJone Limited oraz podmioty z nią powiązane i spółki zależne.